公职人员因酒驾拘留后是否会被开除公职，需根据具体情况判断，但一般而言，若构成犯罪被判处刑罚，则很可能面临开除公职的后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情形。饮酒驾驶一般面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等；而醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着，醉酒驾驶一旦被认定，将构成犯罪，并可能留下刑事犯罪记录。

2. 公职人员开除公职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 若公职人员因醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，这明显属于因犯罪被判处刑罚的情形，根据法律规定，应当予以开除公职。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公职人员因酒驾被查处后，单位通常会根据违法情节的严重程度以及是否构成犯罪来决定处理方式。
   • 若仅构成行政违法，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等，但一般不会直接开除公职。
   • 若构成犯罪并被判处刑罚，则单位几乎无一例外地会依据法律规定和内部规章制度开除公职。

4. 特殊情况与考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公职人员酒驾后积极配合调查、认罪态度良好、有立功表现等，这些因素可能在量刑时予以考虑，但一般不影响开除公职的最终决定。
   • 另外，如果公职人员酒驾行为未被司法机关认定为犯罪，但造成了严重社会影响或单位内部严重不良后果，单位也可能根据内部规章制度给予开除公职的处分。

建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 若已因酒驾被查处，应积极配合调查，认罪认罚，争取从轻处理。同时，也应做好被单位处分的心理准备，并主动与单位沟通，了解处理进展和结果。

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