结论：亲姊妹在法律上明确属于亲属关系，上班规定中若声称“亲姊妹不算亲属”是不正确的。

法律背景与解释：

1. 亲属关系的法律定义：

   • 在法律上，亲属关系通常基于血缘、婚姻或法律拟制（如收养）而建立。亲姊妹之间由于存在直接的血缘关系，因此明确属于亲属关系。
   • 亲属关系在法律上具有重要意义，它影响着继承权、赡养义务、监护权等多个方面的法律权益和责任。

2. 上班规定与亲属关系的关联：

   • 上班规定通常涉及公司的内部管理、员工行为规范、利益冲突回避等方面。在某些情况下，公司可能会规定员工之间存在特定亲属关系时需要申报或避免某些工作安排，以防止利益冲突或不当行为。
   • 然而，这些规定并不能改变亲属关系在法律上的定义。即使上班规定中未明确提及“亲姊妹属于亲属”，这也不意味着亲姊妹在法律上就不属于亲属关系。

3. 上班规定中“亲姊妹不算亲属”的错误性：

   • 如果上班规定中声称“亲姊妹不算亲属”，这显然是错误的。这种规定不仅与法律上的亲属关系定义相悖，也可能导致公司在处理员工关系、利益冲突等问题时出现法律风险。
   • 例如，如果公司依据这种错误规定未对亲姊妹员工之间的利益冲突进行适当管理，可能会引发法律纠纷或损害公司声誉。

法律建议：

• 如果你所在的上班规定中存在“亲姊妹不算亲属”的表述，建议你向公司人力资源部门或法律顾问提出质疑，并指出这种规定的错误性。
• 同时，你也可以了解公司制定这种规定的初衷和目的，看是否可以通过修改规定或制定更合理的利益冲突回避机制来解决问题。
• 如果公司坚持这种错误规定，并且你因此受到了不公平对待或损害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能的法律后果：

• 如果公司依据错误规定处理员工关系或利益冲突问题，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 员工也可能因为公司的错误规定而遭受不公平对待或权益损害，此时员工有权依法维护自己的合法权益。

总之，亲姊妹在法律上明确属于亲属关系，上班规定中若声称“亲姊妹不算亲属”是不正确的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。