申请了工伤鉴定并不意味着停工留薪期就结束了。这两者是独立但相关联的概念，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、概念及确定因素

1. 停工留薪期：

   • 概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。

2. 工伤鉴定（伤残鉴定）：

   • 概念：工伤鉴定，也称为伤残鉴定，是劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 目的：确定工伤职工的伤残等级，作为享受相应工伤保险待遇的依据。

二、工伤鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：工伤鉴定与停工留薪期并不相互排斥。工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

1. 最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
3. 争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在工伤事故发生后，职工应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和流程。
2. 保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，以便在需要时证明停工留薪期的合理性。
3. 依法维权：如果职工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，申请了工伤鉴定并不意味着停工留薪期就结束了。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。