要证明是公司发起解除劳动合同，您可以从以下几个方面综合收集和提供相关证据，以确保证明的充分性和有效性：
一、书面通知与证明文件
劳动合同解除通知书：这是最直接且有力的证据。公司通常会出具一份正式的书面通知，明确说明解除劳动合同的原因、日期以及可能涉及的经济补偿等关键信息。这份通知书应加盖公司公章或人力资源专用章，并由负责人签字，以确保其法律效力。
离职证明：除了劳动合同解除通知书外，公司还可能出具离职证明，其中包含解除时间、原因及离职日期等关键信息。离职证明同样需要加盖公司公章或相关印章，并由负责人签字确认。
二、沟通与协商记录
邮件或聊天记录：如果公司是通过邮件、即时通讯工具等方式与您沟通解除劳动合同的事宜，这些沟通记录可以作为辅助证据。请确保保存好这些记录，并尽可能打印或截图保存，以便在需要时提供。
会议纪要：如果公司是通过会议形式与您讨论解除劳动合同的事宜，会议纪要也是重要的证据。会议纪要应详细记录会议的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容，特别是关于解除劳动合同的决定和原因。
三、公司内部文件与手续
工作交接记录：在解除劳动合同过程中，公司通常会要求您进行工作交接。工作交接记录应详细记录交接的内容、时间以及双方签字确认的信息。这份记录可以作为您已履行工作交接义务的证据，同时也间接证明了劳动合同的解除。
离职手续办理记录：公司内部通常会有离职手续办理流程，包括填写离职申请表、办理档案转移、社保停缴等手续。这些手续的办理记录也是证明劳动合同解除的重要证据。
四、工资与社保缴纳情况
工资支付记录：银行工资流水明细可以显示工资支付的截止时间，这有助于佐证劳动合同的解除时间。如果公司在解除劳动合同后停止了工资支付，这份记录将是非常有力的证据。
社保和公积金停缴记录：用人单位停止为劳动者缴纳社保和公积金的记录也可以作为劳动合同解除的辅助证据。但请注意，这些记录的时间应与解除合同的时间相关联，以确保证据的有效性。
五、法律途径与投诉
如果公司未依法出具解除劳动合同的证明或相关手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以提供上述证据来支持自己的主张，并维护自己的合法权益。
实际操作建议
主动要求：在离职时，主动要求公司出具解除劳动合同的证明和相关手续，并确保这些文件加盖公司公章或相关印章，并由负责人签字确认。
妥善保存：将所有相关证据材料妥善保存，包括书面通知、沟通记录、工作交接记录、离职手续办理记录以及工资和社保缴纳记录等。
及时咨询：如果您对解除劳动合同的流程或相关法律法规有疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。
通过综合收集和提供上述证据，您可以有效地证明是公司发起解除劳动合同，并在可能发生的劳动争议中提供有力支持。