最直接且相对快速的解决方式是先与老板协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

一、与老板协商

1. 协商的优势：这是最直接、成本最低的解决方式。通过友好沟通，有可能快速解决工资拖欠问题，避免后续复杂的法律程序。
2. 协商的技巧：在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

二、向当地劳动监察部门投诉

1. 投诉的流程：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
2. 投诉的优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有强制力。如果老板不履行劳动监察部门的决定，还可能面临更严重的法律后果。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁的流程：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。
2. 仲裁的优势：劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、协商记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
2. 了解法律：可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于更好地维护自己的权益，并在与老板协商或法律程序中占据有利地位。
3. 寻求帮助：如果觉得自己无法处理这个问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助更好地解决问题。