法定节假日出差途中是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要看劳动者在出差期间是否实际从事了与工作任务相关的活动。以下是对此问题的详细分析：

1. 实际从事工作的情况：

   • 分析：如果劳动者在法定节假日出差途中，实际进行了与工作任务直接相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目、处理紧急业务等，这些均属于加班范畴。因为劳动者在法定节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：某公司销售人员在国庆节期间被安排出差参加产品展销会，负责展位布置、客户接待等工作，这种情况应明确认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资。

2. 未实际从事工作的情况：

   • 分析：如果劳动者在法定节假日出差途中并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。
   • 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，加班的认定强调额外的工作付出，此时劳动者并未从事工作，不符合加班情形。
   • 举例：某公司员工在春节期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动，那么春节假期期间就不应认定为加班。

3. 特殊情况说明：

   • 分析：对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在法定节假日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。
   • 建议：在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确活动的性质和目的，以及是否构成加班，从而避免后续争议。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位充分沟通，并保留好相关证据（如工作记录、通讯记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。
• 若双方对加班认定存在争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日出差途中是否算加班，需根据劳动者在出差期间的具体活动及用人单位的安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。