关于单位员工转账给个人没有收回是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 转账性质与目的：

   • 如果转账是员工基于职务行为，如代表单位进行采购、支付等，且该转账行为符合单位的规章制度和财务流程，那么即使转账未能收回，员工通常也不需要个人承担赔偿责任。因为这是单位经营过程中的正常风险，应由单位自行承担。
   • 如果转账是员工个人行为，如私自将单位资金转给个人或他人，且该行为未经单位授权或违反单位规章制度，那么员工可能需要承担赔偿责任。因为这种行为构成了对单位财产的侵占或挪用，违反了员工的忠实义务和职业道德。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在转账方面的责任和义务，以及未能收回转账的赔偿责任，那么员工应按照这些规定来承担责任。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工是否需要赔偿可能需要根据相关法律法规和公平原则来综合判断。

3. 员工过错程度：

   • 如果员工在转账过程中存在故意或重大过失，如明知对方无还款能力仍进行转账、未按照单位规定进行审批等，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 如果员工只是轻微过失或无过错，如因对方欺诈或不可抗力导致转账未能收回，那么员工可能不需要承担或只需承担较小的赔偿责任。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工需要承担赔偿责任，单位可以通过内部处理、协商、调解、仲裁或诉讼等途径来追究员工的责任。
   • 在处理此类纠纷时，建议单位先收集相关证据，如转账记录、员工行为记录、规章制度等，以便在后续处理中占据有利地位。

具体建议：

• 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确员工在转账方面的责任和义务，以减少类似纠纷的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免进行未经授权或违反规定的转账行为。如果确实需要转账，应确保转账的合法性和安全性，并及时向单位报告和备案。

总结：单位员工转账给个人没有收回是否需要赔偿，取决于转账的性质与目的、单位规章制度与劳动合同的规定、员工过错程度以及法律后果与救济途径等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议单位和个人都保持谨慎和理性，根据具体情况来综合判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。