针对您提出的“临时工因受伤耽误工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断：法律关系

首先，我们需要明确临时工与用工单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。一般来说，临时工与用工单位之间可能形成劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用工单位存在事实劳动关系，即临时工为用工单位提供劳动，用工单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么临时工受伤应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 劳务关系：如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据双方各自的过错来承担相应的责任。

二、劳动关系下的赔偿流程与标准

1. 申请工伤认定

• 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用工单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资单、工作证等）、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

• 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
• 流程：由用工单位、临时工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
• 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准

• 如果用工单位缴纳了工伤保险：

  • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。
  • 用工单位需支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

• 如果用工单位未缴纳工伤保险：

  • 由用工单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与标准

1. 确定赔偿责任

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。如果因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

2. 赔偿项目和标准

• 一般包括医疗费、误工费（即因受伤耽误工作而减少的收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
• 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 具体赔偿数额将根据实际损失、伤残程度、双方过错等因素确定。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。

2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果调解不成，且临时工与用工单位之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。

建议：在处理此类问题时，务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。同时，熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助将是一个明智的选择。