结论：在公司干满十年的职工，依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，只要职工在不同单位的工作时间可以合并计算（通常需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），且累计满10年但不足20年，即可享受10天的年休假。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工在当年内满足十年工龄条件（例如年中跳槽至新单位），年休假天数可以按照剩余日历天数进行折算。具体公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，如果职工在7月1日入职，且满足十年工龄条件，那么当年可享受的年休假天数大约为4.93天（四舍五入为5天）。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工；请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工；以及根据工作年限和请病假天数不同而有所规定的职工（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等）。

5. 年休假的补偿与安排：

   • 如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到充分尊重和落实。
• 如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，如果遇到特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。