结论：劳动者依法享有辞职权利，但“辞快工”并非法律术语，能否快速离职取决于具体情况和法律规定。一般情况下，劳动者需按照法定程序提前通知用人单位；但在特定紧急情况下，劳动者可立即解除劳动合同。同时，用人单位不得无故扣发劳动者工资。
一、辞职权利与程序
正常辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者不能随意“辞快工”，而是需要按照法定程序提前通知用人单位。
紧急情况下的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者可以视为“辞快工”，但前提是用人单位存在严重违法行为。
二、工资支付问题
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 扣发工资的合法性：用人单位只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等法定情形下，才可按照劳动合同的约定从工资中扣除相应部分。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 因此，如果用人单位以劳动者“辞快工”为由扣发一半多的工资，这是不合法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。
三、应对建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求用人单位批准辞职并足额支付工资。
- 在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：劳动者在辞职时，应了解自己的权利和义务，按照法定程序进行操作。如果遇到用人单位无故拒绝辞职或扣发工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。