当您在工伤期间且劳动合同即将到期时，确实需要特别注意相关法律法规的规定，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确法律原则
首先，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满但存在特定情形（如医疗期未满、工伤治疗康复期间等）的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，在您工伤治疗康复期间，即使合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同。
二、根据伤残等级处理
一至四级伤残：
- 处理方式：保留劳动关系，您退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。劳动合同到期时，单位不得终止，应延续劳动关系直至您退休等法定情形出现。
- 相关待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
五至六级伤残：
- 处理方式：若您提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您不提出，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 注意事项：在此伤残等级下，您的选择权尤为重要，用人单位应尊重并依法处理。
七至十级伤残：
- 处理方式：劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 相关待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
三、特殊情况处理
- 未进行伤残等级鉴定：若劳动合同到期时，您还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
- 丧失或部分丧失劳动能力：若您被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。此情况下，劳动合同的终止应严格按照国家有关工伤保险的规定执行。
四、协商与续签
- 合同到期后，双方可就续签事宜进行协商。若达成一致，应签订新的劳动合同。
- 用人单位不得以合同到期为由拒绝承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等实际发生的费用。
五、综合建议
- 及时沟通：建议您及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，确保双方对处理方式有共同的理解。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议是非常有帮助的。
- 保留证据：确保保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。
总之，在工伤期间劳动合同到期时，您应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位积极沟通协商，确保问题得到妥善解决。如有需要，不妨寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。