关于春节加班歇工休假的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间安排劳动者加班，需要按照不同时间段和标准来支付加班工资。下面，我将为您详细解释春节加班工资的计算方法。

首先，我们要明确春节假期的构成。春节通常包括法定节假日三天（农历正月初一、初二、初三）和周末调休形成的七天假期。在这两个不同的时间段内，加班工资的计算标准是有所不同的。

一、法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班工资计算

在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

这里需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。日工资计算中的21.75天，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的月计薪天数。

二、休息日（除法定节假日外的其他调休时间）加班工资计算

在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。如果选择支付加班工资，具体计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不补休）

三、具体示例

假设某员工的月工资为6000元，春节期间公司安排他初一到初三加班3天，初四到初六加班3天且未安排补休。那么，他的加班工资计算如下：

1. 法定节假日加班工资： 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 初一到初三加班工资 = 275.86 × 300% × 3 = 2482.74元

2. 休息日加班工资： 初四到初六加班工资 = 275.86 × 200% × 3 = 1655.16元

总加班工资 = 2482.74 + 1655.16 = 4137.9元

四、注意事项

1. 用人单位在安排员工加班时，应确保员工的月工资基数不低于当地最低工资标准。
2. 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。
3. 企业应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。

综上所述，春节加班工资的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。