您好，关于女工人的退休年龄问题，这确实是一个涉及政策调整的重要话题。根据最新的政策规定，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，这是基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来逐步实施的。
对于女工人而言，退休年龄的调整具体如下：
原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，她们的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，如果您是原本50岁退休的女工人，您的退休年龄将会逐渐推迟，最终在若干年后稳定在55周岁。
原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常指管理岗或干部岗）：她们的法定退休年龄也将有所延迟，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。不过，这里需要明确的是，女职工是管理岗还是非管理岗，主要由企业根据劳动合同和岗位目录来确定。
此外，关于退休年龄，还有一些特殊情况和弹性选择：
自愿弹性提前退休：如果您达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即对于女工人而言，不得低于50周岁，但考虑到新政策，实际可提前的最低年龄会随政策调整而变化，需以最新政策为准）。不过，在大多数情况下，由于新政策已经推迟了退休年龄，所以提前退休的空间会相对有限。
特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年），您仍然可以申请提前退休。
关于如何区分女工人与管理岗女职工：
这主要由企业根据劳动合同和岗位目录来确定。如果劳动合同中明确约定了岗位性质，或者企业有明确的岗位管理办法，那么就可以依据这些文件来确定女职工的岗位性质。如果劳动合同岗位界定模糊或丢失，企业可以采取证明事项告知承诺的方式，但需要承担不实承诺的法律责任。
总结与建议：
女工人的退休年龄将根据新政策逐步推迟，但具体推迟到何时以及是否有提前退休的空间，都需要根据您的具体情况和最新政策来确定。我建议您密切关注相关政策动态，并与所在企业的人力资源部门保持沟通，以便及时了解自己的退休年龄和退休计划。同时，如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时咨询我们或相关部门。