您好，关于医护被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确辞退的合法性以及辞退的具体原因，因为这将直接影响赔偿的标准和方式。

一、违法辞退的赔偿

如果医院无故或未按法定程序辞退员工，这构成违法辞退。在这种情况下，医院需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算标准是：按照员工在医院的工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一位医护在医院工作了3年，月工资为5000元，那么如果医院违法辞退她，赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在某些法定情形下，即使医院合法辞退员工，也需要支付经济补偿。这些情形包括：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
4. 医院依照企业破产法规定进行重整等。

在这些情况下，经济补偿的计算标准与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在过错，医院可以合法辞退且无需支付经济补偿。这些过错情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反医院规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述基本情形外，还有一些特殊情况下的赔偿需要注意：

1. 医疗期补偿：如果员工在医疗期内被辞退，除了经济补偿外，医院可能还需要按当地规定支付医疗补助费。
2. 未签合同补偿：如果医院自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月支付二倍的工资作为补偿。

五、处理建议与维权途径

如果您或您的同事面临被辞退的情况，我建议首先尝试与医院协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，医院辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情形。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。