结论：在外地打临时工摔骨折了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、判断是否构成工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而摔骨折，那么这很可能构成工伤。例如，你在建筑工地上搬运材料时，不慎从脚手架上摔下导致骨折，这就符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如准备工具、清理现场等，期间摔骨折，也可能构成工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条主要针对的是暴力伤害，但如果是因工作原因导致的其他意外伤害，如因工作需要操作机器时发生故障导致摔骨折，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为工伤。不过，你描述的情况更偏向于一般的事故伤害，此条可作参考但非直接对应。
- 患职业病的：这一条主要针对的是长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与你描述的摔骨折情况不符，故不展开讨论。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你是在因工外出期间，如出差、参加会议等，因为工作原因（如赶路、执行工作任务等）摔骨折，那么这也构成工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与你描述的摔骨折情况（除非是因交通事故导致）不完全吻合，但如果是因交通事故导致的摔骨折，且你非主要责任方，则可能构成工伤。不过，你描述的是“摔骨折”，未明确提及交通事故，故此条作为一般性参考。
二、临时工的特殊情况
对于临时工而言，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短，都应享受工伤保险待遇。因此，如果你与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且摔骨折的情况符合上述工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤。
三、实际操作建议
- 及时报告：一旦发生摔骨折等事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等证据。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内，具体根据当地规定），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位拒绝为你申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可能需要提供劳动合同、工资单、医疗证明、事故报告等证据来支持你的主张。
总结：在外地打临时工摔骨折了是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你与用人单位建立了劳动关系，且摔骨折的情况符合工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。