结论：公司是否需要补偿司机因开公司车出事故导致的驾照吊销十年等损失，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析，包括事故责任划分、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：事故责任划分
如果事故责任完全在司机：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，司机因违反交通规则导致事故，并因此受到吊销驾照等行政处罚，这是司机个人行为导致的后果。
- 在这种情况下，公司通常没有法律义务对司机的个人损失进行补偿，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
如果事故责任部分或全部在公司：
- 如果事故是由于公司车辆存在安全隐患、公司未提供必要的安全培训或指示等公司原因导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，司机有权根据公司责任的大小，要求公司承担相应的补偿责任，包括但不限于因驾照吊销导致的收入损失、重新考取驾照的费用等。
分析角度二：公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司内部可能制定有关于员工因工作原因导致损失补偿的规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了公司对于员工因工作原因导致的驾照吊销等损失的补偿责任，那么公司应当按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了公司对于员工因工作原因导致的驾照吊销等损失的补偿责任，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
分析角度三：相关法律法规的规定
- 目前，并没有直接的法律法规规定公司必须对员工因工作原因导致的驾照吊销等损失进行补偿。
- 但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，提供安全的工作环境，并承担因公司原因导致的员工损失。
- 因此，在具体案件中，法院可能会根据这些法律法规的精神，结合事故责任划分、公司规章制度和劳动合同约定等因素，综合判断公司是否需要承担补偿责任。
建议：
- 对于司机而言，如果因开公司车出事故导致驾照吊销等损失，首先应当了解事故责任划分情况，并查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关补偿约定。
- 如果认为公司应当承担补偿责任，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应当加强车辆安全管理，提供必要的安全培训，明确规章制度和劳动合同中的补偿条款，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 在实际操作中，事故责任的划分往往是一个复杂的过程，可能需要专业的交通事故鉴定机构进行鉴定。
- 公司规章制度和劳动合同的制定也应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。