公司拖欠工资时，劳动者确实可以申请法律援助，但需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条的规定，请求支付劳动报酬的当事人，若因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇公司拖欠工资时申请法律援助的权利。同时，我国法律也保障劳动者获得应得工资的权利，公司拖欠工资是明确的违法行为。

二、申请法律援助的条件

1. 经济困难标准：

   • 经济困难的标准通常由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要确定，并会实行动态调整。
   • 一般来说，如果个人收入低于当地最低生活保障线或特定比例（如1.5倍），可能符合经济困难的标准。但具体标准需参考当地政策。

2. 案件类型与事实依据：

   • 涉及追索劳动报酬的案件属于法律援助的范围。
   • 劳动者需提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。

三、申请法律援助的流程

1. 咨询与准备：

   • 前往当地法律援助中心或拨打法律援助热线进行咨询，了解具体的申请条件和流程。
   • 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及经济困难证明（如有需要）。

2. 提交申请：

   • 填写法律援助申请表，详细说明个人情况和案件事实。
   • 提交准备好的证明材料和经济困难证明（如有需要）。

3. 审核与指派：

   • 法律援助机构将对申请材料进行审核，评估是否符合援助条件。
   • 如果符合条件，将指派一名律师为申请人提供法律服务。

4. 办理与跟进：

   • 在律师的帮助下，准备起诉状或仲裁申请书等法律文书。
   • 向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁申请。
   • 积极参与调解、庭审等活动，维护自身合法权益。

四、其他维权途径

除了申请法律援助外，劳动者还可以通过以下途径解决公司拖欠工资的问题：

1. 协商：与公司进行直接沟通，尝试达成和解协议，要求公司支付拖欠的工资。

2. 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，劳动保障监察部门将对此进行调查，并可能提供必要的帮助和支持。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

五、总结与建议

面对公司拖欠工资的问题，劳动者不应忍气吞声。首先可以尝试与公司协商解决，协商不成则及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在符合经济困难标准的情况下，积极申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。