结论：劳动法中并未规定试用期员工在正常工作情况下享有三倍工资，但在法定休假日加班时，试用期员工有权获得三倍工资。

详细分析：

1. 正常工作情况下的工资：

   • 在试用期内，员工的工资水平受到法律的严格保障，但并未规定需要支付三倍工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期也能获得合理报酬的重要法律规定。

2. 法定休假日加班的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。
   • 加班费计算方法：
     • 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
     • 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
     • 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
     • 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
     • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

建议：

• 作为试用期员工，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资。
• 如果用人单位拒绝支付，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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