安排劳务派遣确实涉及多个方面的要求，这些要求旨在保障劳务派遣的合法性、规范性和劳动者的权益。以下是对劳务派遣要求的详细解答：

一、劳务派遣单位的资质要求与法定义务

1. 资质要求：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元，这是设立劳务派遣单位的基本门槛。
   • 必须取得行政许可，即向劳动行政部门依法申请并获得经营劳务派遣业务的许可。
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，确保业务能够正常开展。
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保业务操作的规范性和合法性。

2. 法定义务：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，确保劳动者的基本权益得到保障。
   • 若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、用工单位的派遣限制与法定义务

1. 派遣限制：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。
     • 临时性岗位：存续时间不超过六个月的岗位，如企业临时项目的辅助人员。
     • 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如生产企业的后勤、保洁岗位。
     • 替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位，如教师休产假期间的代课岗位。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 法定义务：

   • 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的劳动安全。
   • 支付加班费、绩效奖金，保障劳动者的额外劳动得到合理补偿。
   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，提升劳动者的技能水平。
   • 连续用工的，实行正常的工资调整机制，确保劳动者的工资水平与市场接轨。
   • 不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，避免劳动关系的复杂化。

三、被派遣劳动者的法定权益

• 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时在用工单位提供劳动，因此享有双重主体下的权利。
• 享有劳动合同约定劳动报酬、社会保险费的权利，与用工单位劳动者同工同酬的权利。
• 享有职业培训、工会权利等，保障劳动者的全面发展。

四、权益保障与违规处理

• 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动者行政部门责令期限改正。
• 若给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，安排劳务派遣需要严格遵守相关法律法规的要求，确保劳务派遣的合法性、规范性和劳动者的权益。无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务，共同维护一个健康、有序的劳务派遣市场。