关于“一个月旷工几天算自动离职”的问题，法律上并没有明确统一的规定，而是由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

一、旷工及自动离职的常规规定

1. 旷工定义：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。

2. 自动离职判定：

   • 公司规章制度：是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 规章制度合法性：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

二、自动离职的法律后果

1. 劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，此时劳动关系自动终止。

2. 经济补偿与工资结算：

   • 经济补偿：自动离职通常意味着用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
   • 工资结算：用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。在入职时，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。

2. 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。例如，因病无法上班，应及时提供病假证明并请假。

3. 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

四、对用人单位的建议

1. 制定合法合理的规章制度：用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。

2. 严格执行规章制度：用人单位应严格按照规章制度执行，确保劳动关系的和谐稳定。在处理旷工及自动离职问题时，应确保程序合法、事实清楚、证据充分。

总结来说，旷工几天算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。