您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中受了工伤，依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。下面我将为您详细介绍整个流程和注意事项：

一、确认劳动关系

虽然您没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您就有权申请工伤。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称以及您的工资发放情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您在该单位工作。
3. 考勤记录：包括考勤卡、打卡记录或考勤表，这些能体现您的出勤和工作时间。
4. 其他证据：如招工招聘材料、同事证言、业务相关材料等，这些也能从不同角度证明您与用人单位之间的劳动关系。

如果用人单位不认可这种劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要按照以下流程申请工伤认定：

1. 确定申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2. 准备申请材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
4. 等待审核和结果：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，可能还会进行调查核实。一般情况下，他们会在受理申请之日起60日内作出决定；如果事实清楚、权利义务明确，他们会在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这是确定您伤残等级的重要步骤，也是您享受相应工伤待遇的重要依据。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有费用将由用人单位承担。

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求他们按规定支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、其他法律权益

除了上述的工伤赔偿外，您还可能享有其他法律权益。比如，根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，他们应向您每月支付二倍的工资。另外，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。如果遇到任何困难或问题，您可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！