可以领取三倍工资的日期主要是法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，则必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：根据最新规定，包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日（及特定年份中经国务院特别通知也列为法定节假日的5月2日），通常至少1天，具体天数需参照当年国务院发布的放假通知。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析

• 三倍工资的计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资，即劳动合同约定的正常工作时间的工资进行计算的。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬，因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付。

• 其他加班情形的工资支付标准：

  • 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应获得的报酬，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，了解并维护自己在法定节假日加班时的合法权益是每位劳动者应尽的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。