核心结论：若在工地受伤老板不管不问，您可以通过多种途径维护自身权益；雇用关系中伤残责任的划分需根据具体情况确定，一般老板可能需承担相应赔偿责任。以下是详细说明：

老板不管不问时的应对措施

1. 收集证据
   • 首先要尽可能收集与受伤事实以及和老板存在雇用关系相关的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工友的证人证言等，这些能证明您是在为老板工作过程中受伤。
   • 受伤后的医疗记录也非常关键，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些可以证明受伤的情况以及治疗所花费的费用。
2. 与老板协商
   • 在收集好证据后，尝试与老板进行友好协商。明确告知老板您受伤的事实以及依据法律规定他应承担的责任，要求老板支付医疗费、误工费等相关费用。协商时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请调解
   • 如果与老板协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会组织双方进行沟通协商，促使双方达成和解协议。
4. 提起诉讼
   • 若调解也无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。以老板为被告，向法院提交起诉状以及相关证据材料，要求老板承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定进行审理并作出判决。

雇用关系伤残责任划分

1. 一般雇用关系
   • 在一般的雇用关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，建筑工地的工人在按照老板的要求进行施工时受伤，老板就需要承担赔偿责任。
   • 如果雇员自身存在重大过错，比如故意违章作业、违反操作规程等，导致自己受伤，那么可以减轻雇主的责任。例如，工人明知操作机器有危险，却不按照规定佩戴安全防护装备，结果受伤，这种情况下老板的责任会相应减轻。
2. 存在第三人侵权的情况
   • 如果雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵权造成人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，工人在工地工作时，被路过的车辆撞伤，工人既可以要求车辆驾驶人赔偿，也可以要求老板赔偿，老板赔偿后可以向车辆驾驶人追偿。

如果您在处理此类问题的过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。