您好，关于法定节假日上班三倍工资的计算问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的重要事项，我会为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。

二、计算基数与步骤

1. 确定计算基数：

   • 计算基数一般按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准执行。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已包含在内，所以总计为三倍），但更准确的计算方式是直接以日工资为基数乘以3。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（若按小时计算，则为（月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元（若按小时计算，则为275.86 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.58元，结果相同）

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
4. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助。