三倍工资的规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，指的是国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。

2. 计算方式：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，其在春节法定休假日加班1天，那么其应得的三倍工资为：6000元÷21.75天×300%×1天≈827.58元。

3. 适用情形与注意事项：

   • 三倍工资仅适用于法定休假日加班的情况，平日加班或休息日加班并不适用此标准。
   • 用人单位在支付三倍工资时，应确保计算基数的准确性，并严格按照法律规定执行。若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在收到加班工资时，也应注意相应的税务处理，因为加班工资属于个人所得税征税范畴。

4. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在实际操作中，劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，三倍工资是《劳动法》为保障劳动者在法定节假日的合法权益而设定的一项重要制度。用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者的加班工资；劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。