结论前置：试图通过不正当手段让公司主动开除并非明智之举，这不仅可能损害个人职业声誉，还可能面临法律风险。从合法合规的角度，我无法直接提供“让公司主动开除”的方法，但我可以从公司合法解雇员工的流程和员工应如何维护自身权益的角度，为你提供一些分析和建议。
一、公司合法解雇员工的流程
制定合法规章制度：
- 公司应制定完善、合理且合法的规章制度，明确可导致解除劳动合同的严重违纪或违规行为。
- 规章制度的制定需符合民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工公示，确保员工知晓。
调查核实与证据收集：
- 一旦发现员工可能存在违规行为，公司应立即启动调查程序，全面、客观、公正地收集证据。
- 证据需具备真实性、关联性和合法性，电子证据需保全原始载体，必要时进行公证。
做出解除决定与通知工会：
- 基于充分证据和规章制度，由公司管理层或有权决策机构做出解除劳动合同的决定。
- 如公司有工会组织，在做出解除劳动合同决定前，应将理由通知工会，并研究工会的意见。
书面通知员工：
- 以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确解除原因、依据、日期等关键信息。
- 确保通知有效送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达（使用邮政特快专递并注明“解除劳动合同通知”）、公证送达等方式。
二、员工应如何维护自身权益
遵守公司规章制度：
- 员工应自觉遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免触发解雇条件。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同内容，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权益和义务。
保留证据：
- 如员工认为公司存在违法解雇或不当解雇行为，应保留相关证据，如解除劳动合同通知、工资单、工作记录等。
寻求法律援助：
- 如员工与公司发生劳动纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
三、试图让公司主动开除的法律风险
职业声誉受损：
- 试图通过不正当手段让公司主动开除，可能损害个人职业声誉，影响未来就业机会。
面临法律风险：
- 如员工采取欺诈、胁迫等手段迫使公司解雇，可能构成违法行为，面临法律责任。
- 如员工故意违反公司规章制度或职业道德规范，以触发解雇条件，公司可能依法追究其责任。
建议：作为员工，应专注于提升自己的工作能力和职业素养，遵守公司规章制度和职业道德规范。如与公司发生劳动纠纷，应通过合法途径维护自身权益，而不是试图通过不正当手段让公司主动开除。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。