合作期间挂靠社保不合法，且存在多重法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须与劳动者建立劳动关系后才能为其缴纳社保。挂靠社保的本质是通过虚构劳动关系骗取社保待遇，属于违法行为。若被社保部门查实，挂靠方与被挂靠方均可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令退回骗取的社保待遇等。

2. 劳动关系认定角度
   挂靠社保行为中，双方通常不存在真实的用工关系（如考勤管理、工资支付、工作内容安排等）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足“主体资格合法、用工管理实际、劳动报酬支付”三要素。挂靠行为因缺乏实质用工管理，可能被认定为无效劳动关系，导致社保权益无法主张。

3. 民事纠纷风险角度
   若挂靠方以被挂靠单位名义享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），可能因虚构事实被认定为不当得利，需返还相关款项。此外，若挂靠期间发生工伤，因劳动关系不成立，工伤保险基金可能拒赔，被挂靠单位需自行承担赔偿责任，而挂靠方则可能因过错承担部分责任。

4. 刑事犯罪风险角度
   根据《刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的骗取公私财物，数额较大的可能构成诈骗罪。若挂靠社保涉及金额较大（如长期骗取养老金、失业金等），或存在组织化、规模化操作，可能被追究刑事责任。实践中已有因挂靠社保被判刑的案例。

建议：

• 对个人而言，应通过合法途径参保（如与用人单位建立劳动关系或以灵活就业人员身份参保），避免因小失大。
  
• 对企业而言，应严格审核员工劳动关系，杜绝为非员工挂靠社保，否则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。