在被告合同诈骗的情况下，工资结算问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您是员工，公司因合同诈骗被追责
   根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，且报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

   • 关键点：即使公司因诈骗被追责，您作为员工的工资权益仍受保护，公司需按实际工作情况结算工资。
     
   • 例外：若您参与诈骗行为（如明知公司诈骗仍协助），可能被认定为共犯，工资可能被依法追缴或不予支持。

2. 若您是合同诈骗案的受害方（如合作方）
   工资结算问题需结合合同性质判断：

   • 若合同涉及劳务提供：您有权要求对方按合同约定支付劳务费用，即使对方因诈骗被追责，也不影响您主张工资（劳务报酬）的合法性。
     
   • 若合同因诈骗被撤销：根据《民法典》第一百五十七条，您可要求对方返还因合同取得的财产（如已支付的工资），但需举证对方存在欺诈行为且您无过错。
     
   • 刑事追赃程序：若对方被判刑，您可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿，工资损失可作为损失之一主张。

3. 若您是被告方（如公司负责人或员工）

   • 刑事责任与民事责任分离：即使您被追究合同诈骗罪的刑事责任，仍需通过民事途径解决工资纠纷（如公司欠付员工工资）。
     
   • 公司财产独立原则：若公司财产与个人财产混同，您可能需对公司债务（包括员工工资）承担连带责任，但需以公司实际资产为限。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及刑事案件，及时向公安机关报案并说明工资纠纷情况，以便在追赃程序中主张权益。
  

如有具体案件细节（如合同内容、诈骗方式等），可进一步向我说明，我会结合事实为您分析法律风险。