打官司时工资证明不一定需要老板签字，具体需分情况讨论：
- 若工资证明以单位名义出具：
根据《民事诉讼法》及相关司法解释，单位向法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。此时工资证明需满足：
- 形式要件：单位盖章 + 负责人签字（或经办人签字）；
- 实质要件：内容真实反映劳动者工资情况（如工资条、银行流水等辅助证据佐证）。
例外情形：若单位已出具加盖公章的正式文件（如劳动合同、工资发放记录），即使无负责人签字，法院仍可能采信，但需结合其他证据综合判断。
- 若工资证明以个人名义出具（如老板手写证明）：
需老板本人签字并按手印，同时满足：
- 身份核实：需证明签字人与单位的关系（如营业执照、工商登记信息）；
- 内容真实性：需与其他证据（如银行转账记录、同事证言）相互印证，否则可能因证据单一被法院排除。
- 替代性证据建议：
若无法取得老板签字或单位盖章的工资证明，可优先收集以下证据：
- 银行流水：显示单位账户定期转账记录（需备注“工资”）；
- 劳动合同：约定工资标准的条款；
- 税务申报记录：单位代扣代缴个人所得税的凭证；
- 同事证言：多名同事出庭作证工资发放情况。
实务提示：
工资证明的效力取决于证据链完整性，建议优先通过单位正规流程获取加盖公章的文件。若遇单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请法院调查取证。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。