高校教师离职和辞职在法律上存在一定区别，主要体现在概念、法律程序及法律后果上。以下是对这两个概念的详细分析：
一、概念区别
离职：
- 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除，但这一概念较为宽泛，可能包含辞职、辞退、合同到期不续签等多种情形。
- 在高校教师语境下，离职可能涉及教师因各种原因（如退休、调岗、解聘等）与学校解除劳动关系。
辞职：
- 辞职则特指劳动者根据自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 在高校教师中，辞职通常意味着教师因个人职业发展规划、家庭原因等，主动向学校提出解除聘用合同或劳动合同。
二、法律程序区别
离职的法律程序：
- 离职的法律程序因离职原因的不同而有所差异。例如，因退休离职需按照国家关于退休的相关规定办理；因合同到期不续签离职，则需在合同到期前与学校协商并办理相关手续。
- 若离职涉及辞退或解聘，学校需依据相关法律法规和学校规章制度，经过一定程序（如提前通知、听取教师意见、报批等）后，方可解除与教师的劳动关系。
辞职的法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，高校教师若与学校签订的是劳动合同，提前三十日以书面形式通知学校，即可解除劳动合同。若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 若学校存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等特定情形，教师还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知。
三、法律后果区别
离职的法律后果：
- 离职的法律后果取决于离职原因。例如，因退休离职的教师，将享受国家规定的退休待遇；因合同到期不续签离职的教师，则可能获得一定的经济补偿（具体依据合同约定和法律法规）。
- 若离职涉及辞退或解聘，且学校未依法进行，教师可能有权要求学校支付赔偿金或恢复劳动关系。
辞职的法律后果：
- 教师依法辞职后，与学校的劳动关系即行终止。学校需按照法律法规和合同约定，为教师办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资和福利待遇等。
- 若教师在辞职过程中遇到学校违法违规行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
高校教师在考虑离职或辞职时，应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定。若选择辞职，建议提前与学校沟通并按照规定程序办理手续；若遇到学校违法违规行为或合同纠纷，应及时寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。