离职与辞职在法律上存在明显区别，主要体现在主体、程序和法律后果三个方面。以下为你详细阐述：

一、主体不同

1. 辞职：一定是劳动者主动提出解除劳动关系。这通常是基于劳动者自身的意愿，比如个人职业规划变动、对工作环境或待遇不满意等，主动向单位表明要离开工作岗位。例如，小李因为想要去其他城市发展，主动向公司提出辞职申请，这就是典型的辞职行为。
2. 离职：范畴更广，它既包括劳动者主动辞职这种情形，也涵盖因用人单位的原因导致劳动合同解除，如经济性裁员、用人单位过错致使劳动者解除合同等，还包括劳动合同期满终止、用人单位破产倒闭等导致劳动关系结束的情况。比如，公司因为经营不善进行经济性裁员，导致部分员工离开公司，这种情况下员工的离开就属于离职中的一种情形。

二、程序不同

1. 辞职：一般需劳动者提前按照劳动合同或法律法规规定的时间通知用人单位，办理相关工作交接等手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，小张在一家公司工作了半年，处于试用期，他想要辞职，就需要提前三日以书面形式通知公司，并办理工作交接等手续。
2. 离职：程序因具体原因而异。主动辞职遵循辞职程序；被动离职则多由用人单位主导办理相关手续。比如，公司因为业务调整需要裁员，这种情况下公司会按照相关法律法规和公司制度，与员工进行协商，办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

三、法律后果不同

1. 辞职：成功后，劳动者与用人单位的劳动关系解除。如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出辞职的，用人单位需要支付经济补偿金。例如，小王所在的公司长期不给他缴纳社会保险，小王因此提出辞职，公司就需要按照法律规定向小王支付经济补偿金。
2. 离职：劳动关系同样结束，但不同原因的离职可能在经济补偿、社保缴纳等方面产生不同的法律后果和影响。如果是因用人单位的原因导致劳动合同解除，如经济性裁员、用人单位过错致使劳动者解除合同等，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要支付经济补偿金；如果是用人单位破产倒闭导致劳动关系结束，用人单位同样需要支付经济补偿金。例如，公司因为经营不善破产倒闭，与员工解除劳动关系，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

在实际生活中，无论是辞职还是离职，都需要注意一些事项：

• 员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。如果是劳动者主动辞职，要按照规定的时间提前通知用人单位；如果是用人单位提出解除劳动关系，劳动者要了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定办理相关手续。
• 员工离职，需要按照单位制度办理交接。员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作、用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失的。
• 员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险，并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以便办理社保转移等手续。

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