中兴交罚款后，一般情况下对公司普通员工没有直接影响，但可能存在间接影响，具体分情况如下：

1. 罚款性质与原因
   若罚款是因公司整体违规（如违反行业监管规定、反垄断法等），且罚款金额较大，可能间接影响公司财务状况。例如，公司可能通过削减非核心部门预算、暂停部分福利或延缓晋升来应对资金压力，此时员工可能面临短期利益调整，但通常不涉及法律责任。
   例外情况：若员工个人直接参与违规行为（如财务造假、商业贿赂），可能面临内部追责或外部法律调查，此时影响会具体到个人。

2. 公司业务与市场反应
   罚款可能引发市场对公司信誉的质疑，导致股价波动或客户流失。若业务收缩，可能涉及裁员或岗位调整，但此类决策需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、支付补偿金等），员工权益受法律保护。
   关键点：公司不得以“罚款”为由单方面降薪、调岗或解雇员工，否则员工可依法维权。

3. 员工权益保障
   根据《劳动法》和《公司法》，公司罚款行为本身若针对员工（如内部纪律罚款），需符合规章制度且金额合理（通常不超过月工资20%）。但中兴作为上市公司，其对外缴纳的罚款与员工内部纪律罚款无关，员工无需因此承担个人经济责任。
   建议：若公司以“共担责任”为由要求员工分摊罚款，属于违法行为，员工可拒绝并投诉至劳动监察部门。

总结：中兴缴纳罚款对员工的影响更多取决于公司后续经营策略和市场环境，而非罚款本身。普通员工无需过度担忧法律责任，但需关注公司动态，若权益受损可依法主张权利。如有具体情境，可进一步向我咨询细节。