关于校招二方协议如果不去了是否有违约金的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及违约行为是否给对方造成了实际损失。以下是对此问题的详细分析：
协议条款的决定性作用
- 有违约金条款：如果二方协议（通常指学生与用人单位之间的协议，虽名为“二方”，但核心内容与三方协议类似，主要约束学生与用人单位）中明确规定了违约金条款，并且不去上班属于协议约定的违约情形，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你应当按照协议约定支付违约金。违约金的数额应当合理，若认为过高，可以尝试与用人单位协商调整，或通过法律途径申请裁定和调整。
- 无违约金条款：如果协议中没有关于违约金的明确约定，从法律层面讲，你就不需要支付违约金。但违约行为仍可能带来其他后果，如影响个人信誉、与用人单位的关系等。
违约行为对用人单位的影响
- 造成损失：即便协议没有约定违约金，但如果因为你的违约行为给用人单位带来了实际损失（如预留岗位产生的成本、重新招聘的费用等），用人单位有权要求你赔偿其损失。不过，用人单位需要对这些损失进行举证。
- 未造成损失：若你的违约行为没有给用人单位造成任何实质性损失，从公平合理的角度出发，要求你支付违约金或赔偿可能不太合理。但在实践中，双方仍需进行协商沟通，以寻求妥善解决方案。
实际操作建议
- 仔细审查协议：在决定不去上班之前，应仔细审查二方协议中关于违约责任和解除条款的具体规定，了解自己的权利和义务。
- 及时沟通协商：及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。可以尝试协商解决方案，如解除协议、支付一定费用作为补偿或调整入职时间等。
- 遵守法律规定：如果已经决定违约并需要支付违约金或赔偿，应确保按照协议约定或法院裁定的金额进行支付，以避免进一步的法律纠纷。
总结与提醒：
- 是否需要支付违约金，关键在于二方协议中的具体条款以及违约行为对用人单位的影响。
- 在签署协议前，应充分考虑自己的职业规划和发展方向，确保能够履行协议义务。
- 如果因为特殊原因（如不可抗力或用人单位过错）无法履行协议，应及时收集相关证据并与用人单位沟通协商解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。