年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律明确规定的员工合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本权益与工资待遇

1. 年休假的法定性：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。这是员工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，不得无故剥夺或限制。

2. 年休假期间的工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。这意味着，年休假期间，员工的绩效奖金不应受到任何影响，应全额发放。

二、绩效奖金的性质与发放原则

1. 绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。

2. 发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。

三、用人单位的责任与义务

1. 保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。

2. 未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，自然也包括了绩效奖金的部分（如果绩效奖金是工资的一部分）。

四、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并补发被扣除的绩效奖金。

2. 法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果您在年休假期间遇到了绩效奖金被扣除的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。