假外包真派遣对劳动者而言，存在多方面的坏处，主要体现在就业稳定性、工资福利、职业发展以及法律权益保障等方面。以下是对这些坏处的详细分析：
就业稳定性降低：
- 在假外包真派遣的模式下，劳动者虽然与外包公司签订劳动合同，但实际工作却由用工单位安排和管理。这种安排使得劳动者的就业稳定性难以得到保障。一旦用工单位与外包公司之间的合作出现问题，或者用工单位对劳动者的工作表现不满意，劳动者可能面临被解雇或重新安排工作的风险。
工资福利受损：
- 假外包真派遣往往涉及三方主体（用工单位、外包公司、劳动者），这可能导致工资、福利待遇的发放不规范。用工单位可能为了降低成本，与外包公司协商降低劳动者的工资标准，或者不足额、不及时缴纳社会保险等。这些行为都会直接损害劳动者的经济利益。
职业发展受限：
- 在假外包真派遣的模式下，劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，也难以获得用工单位的培训和晋升机会。由于劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，用工单位可能不愿意为劳动者提供职业发展方面的支持和资源。这会导致劳动者的职业发展空间受到限制，难以实现个人职业目标。
法律权益保障困难：
- 假外包真派遣是一种违法的用工行为，它试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的监管。然而，这种行为并不意味着劳动者的法律权益无法得到保障。实际上，一旦劳动者发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，由于假外包真派遣的复杂性，劳动者在维权过程中可能面临诸多困难，如证据收集、法律程序等。
针对假外包真派遣的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 要求签订规范的劳动合同：劳动者应确保与外包公司签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资标准、工作时间、福利待遇等。
- 保留相关证据：劳动者应保留与用工单位、外包公司之间的沟通记录、工作安排、工资发放等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时寻求法律援助：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
同时，企业也应增强法律意识，合法合规地进行用工活动。企业应明确劳务外包与劳务派遣的区别，避免以业务外包之名行劳务派遣之实。在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务，避免模糊地带导致不必要的争议。
总之，假外包真派遣对劳动者而言存在诸多坏处，劳动者应增强法律意识，及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。