结论前置：劳动法中并没有直接针对“接送孩子”的具体时间规定，但劳动者可以通过与用人单位协商、利用工作时间与休息休假的灵活性、享受带薪假期与事假制度，以及依据女职工特殊保护等规定，来获得接送孩子的便利和支持。
详细分析：
工作时间与休息休假的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这为劳动者在工作时间外安排接送孩子提供了基础。
- 劳动者可以与用人单位协商，通过变更劳动合同的方式，调整工作时间（如申请弹性工作时间）或工作地点（如远程办公），以满足接送孩子的需求。这种协商需要双方达成一致，并以书面形式确认，以确保其法律效力。
带薪假期与事假制度：
- 劳动者依法享有带薪年假，这可用于处理个人事务，包括接送孩子相关的需求。在年假期间，劳动者可以自由安排时间，无需担心工作冲突。
- 在遇到紧急情况需要接送孩子时，劳动者可以向用人单位请事假。虽然事假期间一般无工资，但这为劳动者提供了必要的灵活性，以应对突发情况。
女职工特殊保护：
- 对于女职工，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，法律提供了更为严格的保护。例如，不得安排延长工作时间和夜班劳动等，这有助于她们更好地平衡工作与家庭责任，包括接送孩子的任务。
- 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在这些特殊时期的权益进行了详细规定，确保她们不会因家庭责任而受到不公平对待。
机关事业单位的特殊规定：
- 对于机关事业单位的职工而言，上班时间接送孩子并不必然是违纪行为。许多单位已明确规定，职工可以按照合法合规的请假制度来处理此类情况，如申请事假或利用弹性工作制度。
- 这些规定为职工提供了制度上的支持和保障，使他们能够在不影响工作的前提下，更好地履行家庭责任。
地方政府的政策鼓励：
- 部分地方政府可能会出台鼓励企业为员工提供便利以照顾家庭生活的政策措施。这些措施可能包括提供育儿支持、家庭友好型工作环境等，旨在帮助劳动者更好地平衡工作与家庭。
- 劳动者可以咨询当地劳动部门或相关政府机构，了解并享受这些政策带来的福利，从而获得更多接送孩子的便利。
建议与行动：
- 劳动者在面临接送孩子与工作冲突时，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求灵活的工作安排或请假制度。
- 劳动者可以了解并利用自己依法享有的带薪假期和事假制度，以应对接送孩子的需求。
- 对于女职工而言，在特殊时期应充分了解并行使自己的法律权益，确保不会因家庭责任而受到不公平对待。
- 劳动者还可以关注地方政府的政策鼓励措施，了解并享受相关福利，以获得更多接送孩子的便利和支持。
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