工人堵住老板的门口是否犯法，这取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果工人的行为构成扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果工人的堵门行为导致老板无法正常经营或工作，且情节严重，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序，会受到相应的行政处罚。
   • 此外，如果工人的行为还侵犯了老板的其他合法权益，如名誉权、财产权等，老板还可以依法追究工人的民事责任。

2. 如果工人的行为是出于维权目的，但方式不当：

   • 工人有权维护自己的合法权益，如工资、福利、工作环境等。然而，维权应当通过合法、正当的途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果工人选择堵门这种极端方式来维权，即使其初衷是合理的，但方式不当也可能导致法律后果。因为堵门行为可能干扰了老板的正常经营秩序，甚至可能引发其他不必要的纠纷和冲突。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果工人的堵门行为是由于老板存在严重违法行为（如拖欠工资、非法解雇等）且工人已经通过其他合法途径维权无果的情况下发生的，那么工人的行为虽然仍然可能构成违法，但在法律责任上可能会得到一定的减轻或豁免。然而，这并不意味着工人可以随意采取极端方式维权，而是需要在法律框架内寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 对于工人而言，如果与老板之间存在纠纷或矛盾，应当首先尝试通过协商、调解等合法途径解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，如果遇到工人堵门等极端行为，应当保持冷静并尽快报警处理。同时，也可以考虑通过法律途径追究工人的法律责任，以维护自己的合法权益和正常的经营秩序。

可能后果：

• 如果工人的堵门行为构成违法，可能会受到行政处罚或承担民事责任。
• 如果老板因此遭受了经济损失或其他损害，还可以依法要求工人进行赔偿。

总之，工人堵住老板的门口是否犯法取决于具体的情况和行为的性质。在任何情况下，都应当通过合法、正当的途径来解决问题，避免采取极端或非法的方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。