结论前置：当公司破产后员工工资分配结果有部分员工不同意时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体方式包括向破产管理人提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，公司破产管理人应依法进行工资分配，确保分配的公平性和合法性。

详细分析：

1. 员工提出异议的途径：

   • 向破产管理人提出异议：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人负责处理破产财产的分配事宜。如果员工对工资分配结果有异议，首先可以向破产管理人提出书面异议，要求其重新审查或调整分配方案。破产管理人应当认真听取员工的意见，并在合理期限内给予答复。
   • 申请劳动仲裁：如果员工对破产管理人的答复不满意，或者破产管理人未在规定期限内给予答复，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果仍然不满意，或者劳动仲裁委员会未在规定期限内作出裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

2. 破产管理人的责任：

   • 依法分配工资：破产管理人应当根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，按照法定顺序和比例分配破产财产，其中包括员工的工资、福利等劳动报酬。破产管理人必须确保分配的公平性和合法性，不得损害员工的合法权益。
   • 接受监督：破产管理人在进行工资分配时，应当接受法院、债权人会议和员工等各方面的监督。如果破产管理人存在违法行为或不当行为，员工有权向法院或相关部门举报，并要求其承担相应的法律责任。

3. 员工应注意的事项：

   • 保留证据：员工在提出异议或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、破产公告等，以便证明自己的权益受到侵害。
   • 及时行动：员工在发现工资分配存在问题时，应当及时向破产管理人提出异议或申请劳动仲裁、提起诉讼，以免错过法律规定的时效期限。
   • 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司破产时已经资不抵债，且破产财产不足以支付全部员工的工资，那么员工可能只能按照法定比例获得部分工资。在这种情况下，员工仍然可以通过法律途径来确认自己的权益，并要求破产管理人按照法定顺序和比例进行分配。
• 如果破产管理人存在违法行为或不当行为，导致员工工资分配不公或受到损害，员工有权要求破产管理人承担相应的法律责任，并可以向法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司破产后工资分配不公的问题，建议您首先向破产管理人提出书面异议，并保留好相关证据。
• 如果破产管理人未给予合理答复或处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律援助或咨询专业律师的意见，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。