在主张加班费时，劳动者一般需要提交以下证据来支持自己的诉求：
一、证明加班事实存在的证据
考勤记录
- 电子考勤系统记录：如公司使用的电子打卡系统数据，能准确反映员工的上下班时间及加班时长。建议劳动者在离职前或主张加班费前，及时导出或截图保存相关考勤记录，并确保记录上带有公司公章或系统水印，以增强其证明力。
- 纸质考勤表：若公司采用纸质考勤表，劳动者应保存签字确认的复印件，明确显示加班日期和时长。若公司保管签到表，劳动者可在后续法律程序中申请调取。
工作记录
- 工作邮件：加班期间的工作沟通邮件，能体现加班内容、时间等关键信息。劳动者应保存邮件的发送时间、收件人、主题和内容，以证明加班事实。
- 工作文档：如项目策划书、报告、方案等文档的创建、修改时间及内容，可证明加班事实。劳动者应关注文档的修改记录，确保内容与加班工作相关。
- 即时通讯记录：公司内部通讯工具或其他即时通讯软件的交流记录，也能作为加班的证据。劳动者应完整保存聊天时间和内容，特别是与加班相关的部分。
- 工作成果记录：如工作报告、项目交付文件等，能间接证明在非正常工作时间完成了任务。劳动者应保留这些文件的原件或复印件，以备不时之需。
监控录像
- 办公区域的监控录像，如能清晰记录员工在正常工作时间之外的工作情况，可作为有力证据。但劳动者需注意保护隐私和遵循获取程序，确保录像的合法性和关联性。
二、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据
加班申请单
- 员工填写的加班申请单，注明加班原因、时间等信息，并经上级领导批准。这是证明加班经过公司同意的直接证据，劳动者应妥善保存。
聊天记录或会议纪要
- 关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，能证明加班是经过公司同意或协商一致的。劳动者应保存这些记录的原件或截图，并确保内容清晰可辨。
加班通知
- 公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示，也是证明加班经过公司批准的重要证据。劳动者应保留这些通知的原件或复印件。
三、证明加班工资计算依据的证据
劳动合同
- 劳动合同中约定的工资构成、加班工资计算基数等内容，是主张加班工资的重要依据。劳动者应仔细阅读劳动合同，并保存好原件或复印件。
工资条与银行流水
- 工资条反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资等各项收入的具体金额。劳动者应保留工资条的原件或复印件，并与银行流水相对照，验证加班费的支付情况。
- 银行流水证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，能进一步确认加班费的支付与否及金额。劳动者应打印加盖银行印章的工资入账记录，以备法律程序中使用。
四、其他辅助证据
- 同事证言
- 虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。劳动者可以寻找同样加班的同事作为证人，详细描述加班情况，并请其出具书面证词。
五、证据收集与提交的建议
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：劳动者在收集证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。避免使用伪造或篡改的证据，以免对自身权益造成损害。
- 尽量提供原件或经过公证的复印件：为了增强证据的说服力，劳动者应尽量提供原件或经过公证的复印件。如无法提供原件，也应确保复印件的真实性和完整性。
- 根据具体情况提供其他相关证据：根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关证据来支持主张。如公司规章制度、员工手册等，以证明加班政策的存在和执行情况。
在准备提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者应全面收集和整理上述证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和策略指导。