结论：名下无财产且每月工资1500元的情况下，是否会被执行需分情况讨论，但总体而言，若工资未达到当地最低工资标准，通常不会被强制执行；若超过最低工资标准，超出部分可能被执行。以下从不同角度详细分析：

一、工资是否属于可执行财产？

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人的收入（包括工资、奖金等）属于可执行财产。但执行时需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，即“最低生活保障”。

二、工资1500元是否会被执行？

1. 若1500元≤当地最低工资标准
   根据《劳动法》及地方规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。若工资未达到该标准，法院通常不会强制执行，因为执行后可能导致被执行人无法维持基本生活。
   例如：某地最低工资标准为1800元/月，若被执行人工资仅1500元，则法院不会执行该工资。

2. 若1500元＞当地最低工资标准
   若工资超过最低工资标准，超出部分可能被执行。法院会保留最低工资标准内的金额，确保被执行人基本生活，其余部分用于偿还债务。
   计算公式：

   可执行金额 = 月工资 - 当地最低工资标准  
   

   例如：某地最低工资标准为1200元/月，被执行人工资1500元，则可执行金额为300元（1500-1200）。

三、其他特殊情况

1. 唯一生活来源
   若工资是被执行人及其家属的唯一生活来源，且无其他财产可供执行，法院可能暂缓执行或调整执行方案，避免影响基本生存。

2. 协商分期偿还
   被执行人可与债权人协商，申请分期偿还债务。若债权人同意，法院可能暂停强制执行，给予被执行人履行期限。

3. 执行豁免情形
   根据《民事诉讼法》第243条，被执行人及其所扶养家属的生活必需费用（如医疗费、教育费等）可申请豁免执行。若工资主要用于支付此类费用，可向法院提出申请。

四、法律建议

1. 核实当地最低工资标准
   通过当地人社局官网或咨询劳动部门，确认最低工资标准，判断工资是否属于可执行范围。

2. 主动沟通债权人
   若工资可能被执行，建议主动与债权人协商，说明经济困难，争取达成和解协议（如分期偿还、减免部分债务）。

3. 申请保留必要生活费用
   若工资被执行，可向法院提交书面申请，要求保留必要生活费用，并附上生活开支证明（如租房合同、医疗票据等）。

4. 咨询专业律师
   若涉及复杂债务纠纷或执行程序，建议直接向我咨询，我会根据具体案情提供针对性法律方案。

总结：工资是否被执行需结合最低工资标准、生活必需费用等因素综合判断。若工资较低或属于唯一生活来源，可依法申请豁免或调整执行方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。