讨薪过程中打架的处罚规定主要依据打架行为的性质和后果来判定，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政处罚角度
如果讨薪过程中的打架行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么打架者可能会受到行政处罚。具体来说：
- 处罚依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 情节认定：如果打架行为情节较轻，比如双方只是轻微推搡、拉扯，没有造成明显伤害，那么可能只受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。但如果打架行为情节较重，比如使用器械、多人围攻等，那么处罚会相应加重。
二、刑事处罚角度
如果讨薪过程中的打架行为构成了犯罪，比如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么打架者可能会受到刑事处罚。具体来说：
- 故意伤害罪：如果打架行为导致他人轻伤或重伤，那么可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 寻衅滋事罪：如果打架行为是在公共场所或者多人参与，且情节恶劣，比如随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等，那么可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
三、法律建议
- 保持冷静：在讨薪过程中，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 合法途径：如果讨薪遇到困难，应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 及时报警：如果讨薪过程中发生打架行为，无论自己是否受伤，都应及时报警，让警方介入处理。
- 保留证据：在讨薪和打架过程中，应尽可能保留相关证据，比如工资条、劳动合同、现场照片、视频等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，讨薪是劳动者的合法权益，但应通过合法途径实现。打架行为不仅不能解决问题，还可能让自己陷入更大的麻烦中。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。