关于春节不放假工资的计算问题，这主要取决于您在春节期间加班的具体时间和类型。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释的工资计算方式：

一、法定节假日加班工资计算

春节的法定假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果在这三天内加班，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班工资。例如，如果您的日工资标准是300元，那么在法定节假日加班一天，您应得的工资就是300元×3=900元。

二、其余放假时间加班工资计算

对于春节假期中的其他休息日（如除夕、初四至初六等，具体日期可能根据国务院每年的安排有所不同），如果用人单位安排您在这些日子加班且不能安排补休，那么应支付不低于您正常工作时间工资的200%作为加班工资。同样以日工资300元为例，如果在这几天加班又没有补休，那么加班一天的工资就是300元×2=600元。

三、工资计算的具体方法

在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。因此，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天。然后再根据您加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。

四、劳动者权益保障与维权途径

用人单位应依法依规支付工资，确保您的劳动权益得到充分保障。如果您遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，春节不放假时，您的工资计算方式主要取决于加班的时间和类型。法定节假日加班应支付不低于工资的300%作为加班工资，其余调休日期或休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。希望这些信息能对您有所帮助。