节假日三薪确实是法律规定的，这是我国劳动法中明确规定的一项劳动者权益保障制度。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日三薪的法律基础，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。

二、法定节假日的范围

为了明确哪些节日属于法定休假日，《全国年节及纪念日放假办法》具体规定了全体公民放假的节日，这些节日即《劳动法》中所指的“法定休假日”。具体包括：

• 元旦，放假1天（1月1日）；
• 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（5月1日）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、三薪的计算方式

法定节假日三薪的计算基数通常是劳动者在平常工作日的基本工资，但这并非仅指基本工资的简单三倍。实际上，它应包括劳动合同中约定的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。计算方法是以确定的基数为基础，乘以300%即为法定节假日当天应获得的三薪工资。例如，某员工的日工资标准为200元（已包含所有工资性收入），若他在法定节假日当天上班，那么该日他应获得的工资报酬就是200×3=600元。

四、注意事项

1. 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应严格按照法律规定支付三薪工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。
2. 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日工作时，应注意保留相关证据（如出勤记录、工资单等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
3. 合同约定重要性：由于三薪的计算基数包括劳动合同中约定的全部工资性收入，因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资构成及各项津贴、奖金等，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，节假日三薪是法律规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。