关于上班期间骚扰女性需要赔偿款多少的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定性及赔偿原则：

   • 上班期间骚扰女性，如果构成性骚扰或违法行为，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，受害者有权要求侵权者承担民事赔偿责任。
   • 赔偿的数额通常取决于多个因素，包括但不限于骚扰行为的严重程度、对受害者造成的身心伤害程度、受害者的实际损失（如医疗费用、误工费等）以及侵权者的过错程度等。

2. 赔偿范围及考虑因素：

   • 精神损害赔偿：如果骚扰行为给受害者造成了严重的精神损害，受害者可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常由法院根据具体情况酌情判定，没有固定的标准。
   • 实际损失赔偿：包括因骚扰行为导致的医疗费用、误工费、交通费等实际支出。这些费用需要受害者提供相应的证据来证明。
   • 惩罚性赔偿：在极端情况下，如果骚扰行为特别恶劣，法院可能会考虑判决惩罚性赔偿，以惩戒侵权者并维护社会公序良俗。但这种情况相对较少见。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定通常需要通过法律程序，如调解、仲裁或诉讼等，由法院或相关机构根据双方提供的证据和法律规定来判定。
   • 在实际操作中，赔偿数额可能会因地区、案件性质、受害者情况等因素而有所不同。因此，无法给出一个具体的数额作为参考。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遭遇了上班期间的骚扰行为，建议首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。
   • 及时向公司的人力资源部门或上级报告，并寻求公司的支持和帮助。
   • 如果公司未能妥善处理或骚扰行为持续存在，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间骚扰女性的赔偿数额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。