兼职过年没有3倍工资是否合法，主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的兼职：

   • 定义与特征：若兼职人员与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分，则双方构成劳动关系。
   • 法定待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 权益维护：若用人单位在法定节假日安排兼职人员上班却不支付三倍工资，则构成违法行为。兼职人员有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）：

   • 定义与特征：若兼职人员与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定，则双方构成劳务关系。
   • 报酬支付：劳务关系的报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。
   • 关键要素：劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付三倍工资的关键。
   • 权益保障：如果劳务合同或协议中明确写了过年要发三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 了解当地法规：兼职人员应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，兼职人员应先与用人单位进行友好沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，兼职过年没有3倍工资是否合法，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。对于劳动关系下的兼职，用人单位应依法支付三倍工资；而对于劳务关系下的兼职，则需依据双方合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。