在用人单位摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤或视同工伤，不符合的则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 例如，员工在上班时间，于单位办公区域内因搬运文件、整理资料等工作活动不慎摔倒受伤，导致骨折。这种情况明确属于工伤，因为骨折是直接因工作原因导致的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，或下班后清理工作区域时不慎摔倒导致骨折。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此也应认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，员工在制止同事争吵打闹时被撞倒摔伤，导致骨折。这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过，此情形主要关注的是死亡结果，若仅骨折未死亡则不适用。但若骨折引发了其他严重疾病导致死亡，则可能符合。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。

3. 原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤骨折，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。

3. 自残或自杀：

   • 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒骨折受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。

4. 非工作原因导致的个人行为：

   • 如员工在工作时间内私自跑到休息区玩耍嬉戏摔倒骨折，这种情况下的摔倒与工作无关，因此不得认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 用人单位申请：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。

2. 职工或其亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

建议：在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，如医疗诊断书、事故报告、证人证言等，以支持你的申请。同时，及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，在用人单位摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。