正月休假是否有工资，需根据休假类型及单位规定综合判断。以下从不同休假类型详细分析：

1. 法定节假日休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节（含正月初一至初三）属于法定节假日，劳动者在此期间休假，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若单位安排加班，还需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休日休假
   若正月休假包含调休日（如将周末调整为工作日后的休息日），单位通常按正常工资标准支付工资。但需注意：

   • 若调休日单位安排工作且未补休，需支付200%的加班费；
     
   • 若调休日未安排工作，则按正常出勤计发工资。

3. 带薪年休假
   若正月休假属于劳动者依法享受的带薪年休假，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满1年即可享受带薪年休假，休假期间工资全额发放。

4. 病假、事假等非带薪休假

   • 病假：需提供医疗机构证明，单位按劳动合同或规章制度支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 事假：单位可不支付事假期间工资，但需符合规章制度且未侵犯劳动者合法权益。

5. 单位自主安排的休假
   若单位因经营需要自主安排正月休假（如停工停产），需按《工资支付暂行规定》处理：

   • 停工停产在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。

建议：

• 劳动者可先核对休假性质（如法定节假日、调休日等），再对照单位规章制度或劳动合同确认工资支付标准；
  
• 若单位未依法支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体休假类型或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。