工作期间当兵是算双工龄的，具体来说，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
3. 《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：也指出军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

二、工龄计算方式

• 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这种计算方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。
• 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这种计算方式保障了军人服役前后工作经历的连续性。

三、实际应用中的意义

1. 保障军人权益：将军人服现役年限计入工龄，是对军人贡献的认可，也是对其未来职业发展的有力保障。例如，在计算年休假天数、工资待遇调整及退休待遇时，将军龄纳入考虑，能够确保军人享受到与其实际工作年限相符的待遇。
2. 激励投身国防：这一规定也有助于激励更多人投身国防事业，为国家的安全和发展贡献力量。它体现了国家对军人服役经历的尊重和关怀，增强了军人的职业荣誉感和归属感。

四、注意事项

• 档案材料完整性：工龄认定需依据人事档案中入伍登记表、退伍证等原始材料。若档案缺失关键文件，可能影响工龄确认。因此，建议军人在退役后妥善保管相关档案材料。
• 政策衔接差异：不同地区对军龄折算工龄的具体执行标准可能存在细微差异。建议军人在退役前或退役后咨询当地人社部门，获取准确信息，以便更好地维护自己的权益。
• 企业执行规范：用人单位在办理入职手续时，应主动核查退役军人档案并核算工龄，确保社保缴纳基数、带薪年休假天数等与工龄挂钩的权益得到落实。若企业未按规定执行，军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作期间当兵是算双工龄的，这一规定具有明确的法律依据和实际应用意义。如果你或你身边的人有类似情况，欢迎随时向我咨询相关法律问题。