当兵期间是明确计入工龄的，这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：也进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，享受与工龄相关的待遇。
- 《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：指出军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，进一步保障了军人在社会保障方面的权益。
二、工龄计算方式
- 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，一名义务兵服役2年后退役，随后进入某企业工作，那么他的工龄就是从入伍之日起开始计算的，包括服役的2年和在企业工作的年限。
- 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这保障了军人服役前后工作经历的连续性。
三、工龄的重要性及影响
- 工资待遇调整：工龄是计算工资待遇的重要因素之一。随着工龄的增加，军人的工资待遇也会相应调整，体现了对军人长期服务的认可和回报。
- 年休假天数：工龄还影响军人的年休假天数。一般来说，工龄越长，年休假天数越多，这有助于军人更好地休息和恢复体力。
- 退休待遇：军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。
四、特殊情况说明
对于当兵待安置期间，也是计算为工龄的。退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年，确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益。
五、实际应用中的指导意义
这一规定对于军人而言具有重要意义。它保障了军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇、职务晋升等方面按照相应规定计算。同时，军龄视同社保缴费年限的规定，也有助于提升军人退休后的生活水平。
综上所述，当兵期间是明确计入工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在工龄计算或相关待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。