工伤9级伤残的赔偿中，一般不包括直接针对父母和孩子的费用，但工伤职工本人因伤残导致的收入减少，可能会间接影响到对父母和孩子的赡养或抚养能力。不过，从法律赔偿的角度，主要关注的是工伤职工本人的损失补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤9级伤残的赔偿范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级伤残的职工可以享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的，9级伤残一般可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级、年龄、工资以及当地的经济水平等因素有关。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

3. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等，按照实际发生额进行报销。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、关于父母和孩子的费用

1. 直接赔偿：在工伤赔偿中，并没有直接针对父母和孩子的赔偿项目。工伤赔偿主要是针对工伤职工本人因工作受伤所导致的损失进行补偿。

2. 间接影响：虽然工伤赔偿不直接包括父母和孩子的费用，但工伤职工本人因伤残导致的收入减少，可能会间接影响到对父母和孩子的赡养或抚养能力。在这种情况下，工伤职工可以通过其他途径（如家庭支持、社会救助等）来寻求帮助。

三、特殊情况下的考虑

如果工伤职工在事故中不幸身亡，那么其家属（包括父母、配偶、子女等）可以享受工亡待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。但这种情况与工伤9级伤残的赔偿是不同的。

四、建议与行动

1. 了解具体赔偿标准：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，建议工伤职工或其家属咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。

2. 及时申请工伤认定和赔偿：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

3. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关的医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，工伤9级伤残的赔偿中一般不包括直接针对父母和孩子的费用，但工伤职工本人因伤残导致的收入减少可能会间接影响到对家庭成员的赡养或抚养能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。